我们的文化
协作与连接，激发新想法
与热爱学习、热爱工作的伙伴并肩同行。
我们看重的事
影响力胜过工时
我们衡量为用户带来的改变，而非伏案的时间。
不断学习
好奇心就是工作，每个人每季度都在精进自己的本领。
对结果负责
高度信任的小团队，你将端到端地解决真实问题。
belonging & inclusion
每个人都有归属
优秀的产品来自能够代表其用户的团队。我们正在打造一个让每个人都能做出此生最好工作、并在其中感到归属的职场。
多样性
我们招聘不同的视角。最强的想法来自并非千篇一律的团队，我们也在常规人脉之外寻找人才。
公平
从第一次交流起就给予平等机会。我们追求透明、公正的决策，依据你做了什么，而非你认识谁或来自哪里。
包容
一种归属文化，让每个人都能畅所欲言、被倾听、以真实的自我工作，并以灵活、以人为本的政策为支撑。
我们如何工作
塑造每一天的几条原则。
小团队，真正的当责
我们刻意保持精简。每个人对成果负责到底，而不只是完成任务。
先发布，再学习
比起下个季度的完美计划，我们更愿意本周就把真实的东西交到用户手中。
默认透明
目标、指标与决策都公开共享。在这里，了解背景是一种权利，而非奖励。
两座城市，一支团队
首尔与伦敦如同一体。我们把事情写下来，好的工作从不取决于时区。
Digitalog 的日常
走近工作背后的人与空间。
Great Place to Work — 2024 认证。
Digitalog 获得 Great Place to Work 认证。优秀的工作环境是优秀产品的根基。
