私たちの文化
協働し、つながり、新しいアイデアを生み出す
学ぶことを楽しみ、自分の仕事を愛する情熱的な仲間と働きましょう。
私たちが大切にすること
時間よりもインパクト
机に向かった時間ではなく、ユーザーに何が変わるかで測ります。
学び続ける
好奇心こそが仕事。誰もが四半期ごとに自分の技を磨きます。
結果まで担う
信頼の高い小さなチーム。本当の課題を最後まで担います。
belonging & inclusion
誰もが居場所を持てる場所
優れたプロダクトは、それを使う人々を映すチームから生まれます。私たちは、誰もが人生で最高の仕事をし、その中で居場所を感じられる職場をつくります。
多様性
私たちは多様な視点を採用します。最も強いアイデアは同じ考え方ばかりでないチームから生まれ、いつもの人脈の外にも人材を探します。
公平性
最初の対話から平等な機会を。誰を知っているかや出身ではなく、何をするかに基づく透明で公平な判断を目指します。
インクルージョン
誰もが声を上げ、耳を傾けられ、ありのままの自分で働ける帰属の文化を、柔軟で人を中心に据えた制度で支えます。
私たちの働き方
毎日をかたちづくる、いくつかの原則です。
小さなチーム、本当のオーナーシップ
あえて少人数で動きます。誰もがタスクではなく成果を最初から最後まで担います。
まず出して、学ぶ
来期の完璧な計画より、今週ユーザーの前に本物を置くことを選びます。
透明性が基本
目標・指標・意思決定はオープンに共有します。文脈は報酬ではなく権利です。
二つの都市、一つのチーム
ソウルとロンドンが一つになって働きます。良い仕事が時差に左右されないよう記録に残します。
デジタルログの日常
仕事の背景にある人と場所をのぞいてみてください。
Great Place to Work — 2024 認定。
Digitalog は Great Place to Work 認定を取得しました。よい職場は、よいプロダクトの土台です。
