デジタルログ経営憲章

私たちは、人類の普遍的価値と基本的権利を尊重し、持続可能な経営を通じてすべてのステークホルダーと共生できる環境をつくっていきます。

ここに私たちは、人権の尊重を経営活動の中核要素とし、すべての役職員が遵守すべき行動基準として人権経営憲章を制定します。

本憲章は、憲法、国際人権規範および国内外の関連法令を基礎としています。

私たちはこの憲章を誠実に遵守し実践することを誓います。

一、私たちはすべての経営活動において人類の尊厳と基本的権利を守り、差別と不平等を徹底的に排除することにより、公正で平等な労働環境をつくるよう努める。

一、私たちは憲法および国内外の人権関連法令を遵守し、人権保護のための社内基準を強化することによって、すべての役職員およびステークホルダーの人権を守るために継続的に努める。

一、私たちは労働者の権利を保障し、強制労働および児童労働を厳しく禁止し、安全で健康的な労働環境を提供する。

一、私たちは性別、人種、宗教、障がい、年齢、性的指向などに関するあらゆる形態の差別を撤廃し、多様性と包容性を推進する方針を実施する。

一、私たちは人権侵害が発生しないよう、すべての事業活動の過程で徹底した予防措置を講じ、人権侵害が発生した際には速やかに是正措置を取る。

一、私たちは人権尊重に対する教育と認識を高めるため、役職員を対象とする継続的な教育プログラムを運営し、人権の重要性を企業文化に定着させる。

一、私たちはサプライチェーン内のパートナー企業と協力し、人権経営の原則と価値を広め、パートナー企業が人権経営を実践できるよう支援する。

一、私たちは人権経営の実践過程で得られた成果と課題を透明に開示し、ステークホルダーの信頼を高め、社会的責任を果たす。