ثقافتنا

تعاون وتواصل لإطلاق أفكار جديدة

اعمل إلى جانب أشخاص شغوفين يحبّون التعلّم ويحبّون ما يفعلون.

ما نُقدّره

نقيس ما يتغيّر لمستخدمينا، لا الوقت الذي نقضيه على المكتب.

الفضول هو العمل. يطوّر كل فرد مهارته كل ربع سنة.

فريق صغير بثقة عالية. تتولّى مشكلات حقيقية من البداية إلى النهاية.

belonging & inclusion

تأتي المنتجات الرائعة من فرق تعكس الأشخاص الذين تخدمهم. نبني مكان عمل يستطيع فيه كل شخص أن يقدّم أفضل عمل في حياته وأن يشعر بالانتماء.

نوظّف وجهات نظر مختلفة. أقوى الأفكار تأتي من فرق لا تفكر بالطريقة نفسها، ونبحث عن المواهب خارج الشبكات المعتادة.

تكافؤ الفرص منذ المحادثة الأولى: قرارات عادلة وشفافة تستند إلى ما تفعله، لا إلى من تعرف أو من أين أتيت.

ثقافة انتماء يستطيع فيها الجميع التعبير والاستماع إليهم والحضور بكامل ذواتهم، مدعومة بسياسات مرنة تضع الإنسان أولًا.

بعض المبادئ التي تشكّل كل يوم لدينا.

نبقى رشيقين عن قصد. كل شخص مسؤول عن النتائج من البداية إلى النهاية، لا عن المهام فحسب.

نفضّل أن نضع شيئًا حقيقيًا أمام المستخدمين هذا الأسبوع على خطة مثالية الربع القادم.

نشارك الأهداف والمقاييس والقرارات علنًا. هنا السياق حقّ لا مكافأة.

سيول ولندن يعملان كفريق واحد. نوثّق الأمور كتابةً كي لا يعتمد العمل الجيد على فارق التوقيت.

نظرة على الأشخاص والأماكن خلف العمل.

حصلت Digitalog على شهادة Great Place to Work. بيئة العمل الجيدة هي أساس المنتج الجيد.